Wie Arbeitgeber Wettbewerbsverbote und Verschwiegenheitsklauseln richtig handhaben

Arbeitgeber müssen Wettbewerber verhindern, um auf dem Markt zu bestehen. Arbeitnehmer gefährden ihre Konkurrenzfähigkeit, wenn sie das Unternehmen verlassen und mit dem dort gewonnen Know-how selbstständig oder in einem Konkurrenzunternehmen als Wettbewerber auftreten. Dadurch hängen sie ihren ehemaligen Arbeitgeber ab, was bei ihm zu verheerenden, wirtschaftlichen Einbußen führen kann. Wettbewerbsverbote und Verschwiegenheitsklauseln können dem abhelfen. Lesen Sie mehr hierzu in unserem Newsletter für Arbeitgeber: Ausgabe 2

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